原则上不是违法行为。 国庆节 是 劳动法 规定的 法定节假日 ，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、 法规 规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假一天（一月一日）； （二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假一天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假一天（五月一日）； （五）端午节，放假一天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。