绩效工资和绩效奖金是根据绩效考核结果而给予的收入形式。绩效工资是固定部分，与个人工作结果挂钩，是工作责任和目标必达的体现。绩效奖金是额外的奖励，根据绩效指标完成情况评估，可按月、季或年发放。绩效工资是个人的必要负责和目标必达，绩效奖金是团队努力的结果。通常工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，绩效奖金是绩效考核后的变化部分。不同企业可能有不同说法，但都是收入的不同表达方式。
法律分析
1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励;
2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法;
3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。
更多的情况下，两者也是表达同一个意思，即为绩效考核之后的收入。
我们给企业做的绩效薪酬方案来说，绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。工资是算出来的，不是拍脑门出来的。
其实绩效工资，是你综合薪资的构成之一，固定有的收入，努力就能拿到，不努力拿不到，也是工作责任之一。如果不把绩效当回事，你可能会不胜任岗位而被培训或调岗，有些人很看重死工资，不在乎绩效，玩忽职守的话，最终肯定是离开公司的结局，所以，绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。
绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。
绩效工资只是你个人对自己的必要负责和目标必达，绩效奖励是你和整个团队的荣誉共存，团队努力的结果。
通常说的工资是由基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资通指工资中固定部分。绩效奖金是相对变化的，根据绩效考核结果核算出新的绩效工资称为绩效奖金。为方便理解举两个例子。
一、老板问HR某部门经理的绩效工资是多少，占比多少，这里指工资中的固定部分绩效工资。
二、某房地产员工卖了5套房，本月绩效奖金3万元，就是根据考核结果变化后的绩效工资称为绩效奖金。
如果是机关事业单位的话绩效工资是国家规定的绩效奖金不是国家规定的
但是基数不论起什么花样百出的名称这都是收入，如果是私人企业就是发你工资的不同说法。
结语
绩效工资和绩效奖金是企业用来激励员工的一种薪酬形式。绩效工资是根据个人绩效考核结果，与个人工作成果挂钩的固定收入，对工作责任和目标的必达负责。而绩效奖金是根据绩效考核结果和企业绩效目标的达成情况，作为额外奖励给予的动态收入。绩效工资是个人的必要负责，绩效奖金是整个团队努力的结果。无论是绩效工资还是绩效奖金，都是员工对工作的责任和目标的体现，也是工作能力和态度的参考数据之一。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。