根据相关法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。用人单位解除或终止劳动合同时，应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付相应报酬。已安排的年休假多于折算应休年休假天数的，不再扣回。
法律分析
10天。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
拓展延伸
长期服务员工享有的特殊休假政策是什么？
长期服务员工享有的特殊休假政策通常是根据工龄来确定的。根据公司的规定，员工在连续工作满35年以上后，可以享受额外的休假天数。这些额外的休假天数可能会根据工作年限的增加而逐渐增加。具体的休假天数可能因公司政策的不同而有所差异，一般会在员工手册或劳动合同中明确规定。这些特殊休假政策旨在奖励那些长期为公司做出贡献的员工，并给予他们更多的休息时间，以保持工作动力和员工满意度。因此，长期服务员工可以期待享受到比其他员工更多的休假天数，以便更好地平衡工作与生活。
结语
长期服务员工享有的特殊休假政策是根据工龄来确定的。根据公司规定，员工连续工作满35年以上后，可以享受额外的休假天数。这些额外休假天数会随着工作年限的增加而逐渐增加。具体的休假天数可能因公司政策而有所不同，会在员工手册或劳动合同中明确规定。这些特殊休假政策旨在奖励长期为公司做出贡献的员工，给予他们更多的休息时间，以保持工作动力和员工满意度。因此，长期服务员工可以期待享受比其他员工更多的休假天数，以更好地平衡工作与生活。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。