试用期被辞退需分情况。若因劳动者不胜任、考核不达标、重大违纪等问题导致解除劳动关系，企业无责任。若用人单位无法证明员工问题，违法解除劳动关系需承担法律后果和违法成本。
法律分析
这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后果和违法成本。
拓展延伸
试用期内被辞退，企业的法律责任和赔偿义务
试用期内被辞退，企业的法律责任和赔偿义务是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，企业在辞退试用期员工时需要遵守法律规定。首先，企业需要确保辞退的理由合法合理，不能存在歧视或违反劳动法的情况。其次，企业应当履行相关通知义务，提前通知员工并明确解释辞退原因。在法律责任方面，如果企业违反了相关法律规定，可能面临赔偿义务，包括支付经济补偿金或承担其他法律责任。然而，具体的赔偿金额和责任范围会受到多种因素的影响，如试用期的时长、员工表现等。因此，企业在辞退试用期员工时应咨询专业律师，以确保符合法律要求并避免法律风险。
结语
根据劳动法规定，试用期内被辞退涉及复杂的法律责任和赔偿义务。企业在辞退员工时需确保合法合理，避免歧视和违法行为。同时，应履行通知义务，提前告知员工并明确解释原因。违反法律规定可能导致赔偿责任，包括经济补偿金等。赔偿金额和责任范围受多种因素影响，如试用期时长和员工表现。为避免法律风险，企业应咨询专业律师以确保合规操作。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。