根据法律规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，将导致职工工伤保险待遇的损失。因此，用人单位有责任补足差额。此外，法律规定了社保缴纳的最低和最高限额，即不低于社平工资的60%和不高于社平工资的300%。如果用人单位未按员工实发工资缴纳社保费用，就可能面临员工日后要求补交社保的劳资纠纷风险。
法律分析
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
法律规定社保缴纳最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷中缴费基数与实际工资不符的解决方法
在工伤赔偿纠纷中，如果缴费基数与实际工资不符，解决方法可以通过以下途径来处理。首先，受伤员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求调查和核实缴费基数的准确性。其次，可以通过与雇主进行协商，要求调整缴费基数以反映实际工资水平。如果协商不成功，可以寻求法律援助并向法院提起诉讼，要求确保工伤赔偿金额与实际损失相符。此外，建议受伤员工咨询专业律师，以了解适用的法律规定和程序，确保自身权益得到保护。最重要的是，及时收集和保存相关证据，如工资单、合同、医疗记录等，以支持自己的主张。通过以上措施，可以增加解决工伤赔偿纠纷的成功几率，并确保受伤员工获得应有的赔偿。
结语
在工伤保险方面，用人单位必须按规定足额缴纳保险费，否则将承担补缴责任。如果用人单位未按员工实发工资缴纳社保，可能引发劳资纠纷。在工伤赔偿纠纷中，受伤员工可以向劳动监察部门或仲裁委员会申诉，要求核实缴费基数的准确性。协商不成功时，可寻求法律援助并提起诉讼，确保赔偿金额与实际损失相符。建议咨询律师，收集相关证据，以保护自身权益。通过以上措施，可提高解决工伤赔偿纠纷的成功几率，保障受伤员工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。