公司上班没收职工手机是否合法，取决于公司章程是否规定并在劳动合同中告知员工。没收手机后，下班需返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者有关规章制度和决定。
法律分析
公司上班没收职工手机是否合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
拓展延伸
员工隐私权与企业管理的平衡问题
员工隐私权与企业管理的平衡问题一直是一个备受争议的话题。在现代企业环境中，员工的手机使用已成为一种常见现象。一方面，企业可能希望限制员工在工作时间使用手机以提高工作效率和专注度。另一方面，员工则拥有自己的隐私权，希望在工作期间保留手机使用的自由。在法律层面上，员工的隐私权受到保护，但也存在一些例外情况，如涉及安全和保密等特殊情况。因此，解决员工隐私权与企业管理之间的平衡问题需要考虑多个因素，包括法律规定、公司政策、员工合意以及确保员工权益和工作效率的平衡。
结语
在现代企业环境中，员工隐私权与企业管理之间的平衡问题备受争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障员工的劳动权利。关于公司是否合法收取员工手机，需视公司章程是否有规定并在劳动合同签订时告知员工而定。若章程规定并告知员工，收取手机在工作时间合法，但需在下班时返还。若章程未规定，则不合法。解决员工隐私权与企业管理的平衡问题需综合考虑法律规定、公司政策、员工合意，确保员工权益与工作效率的平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。