劳动者被依法辞退后需要重新订立劳动合同，口头辞退无法解除合同，建议劳动者继续上班以避免旷工。辞退是对违反劳动纪律的职工进行行政处理的一种措施。
法律分析
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
拓展延伸
重新雇佣被解雇的员工的法律要求和程序
重新雇佣被解雇的员工需要遵守一定的法律要求和程序。首先，雇主应该评估解雇的合法性，确保没有违反劳动法或雇佣合同。接下来，雇主应与被解雇的员工进行沟通，并开展谈判，以确定是否存在重新雇佣的可能性。在谈判过程中，雇主需要考虑员工的表现、工作需求以及公司的经济状况。如果雇主决定重新雇佣员工，双方应签订新的雇佣合同或协议，明确工作职责、薪资待遇和其他相关条款。此外，雇主还应确保遵守就业平等法和相关劳动法规定，以保护员工的权益。最后，重新雇佣的程序应透明、公正，并遵循公司的内部政策和程序。
结语
被用人单位依法辞退劳动者后，除非单位同意，劳动者不能再回去上班。如果只是口头辞退且没有法定理由，建议劳动者继续上班，避免单位以此为借口解除合同。重新雇佣被解雇的员工需要遵守法律要求和程序，雇主应评估解雇的合法性，并与员工进行谈判，确定是否重新雇佣的可能性。双方应签订新的合同或协议，明确工作职责和薪资待遇。重新雇佣的程序应透明、公正，并遵循公司的内部政策和法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。