工伤只发最低基本工资吗
2024-05-03
来源：星星旅游
因工伤不上班不是只发底薪。因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
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工伤期间工资是按最低基本算的吗
【法律分析】
1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。
2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤期间工资是按最低基本算的吗
【法律分析】
1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。
2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。