企业死亡抚恤金发放标准及发放频率

企业死亡抚恤金的发放标准因员工死亡原因和地区而异，按照一定标准发放。因工死亡者发放标准为死者20个月的基本工资，因病死亡者发放标准为死者10个月的基本工资。死亡一次性抚恤金一般于死者7个工作日后发放，但前提是申请人提交的资料齐全且手续无误。不同地区可能有不同的政策和规定。

法律分析

企业死亡抚恤金的发放标准因员工死亡原因而异，如因工死亡者，发放标准为死者20个月的基本工资。此外，各地区的政策和规定也影响了发放标准，不同地区可能有所不同。死亡一次性抚恤金一般于死者7个工作日后发放，但前提是申请人提交的资料齐全且手续无误。

一、企业死亡一次性抚恤金发放标准

企业死亡一次性抚恤金的发放标准根据员工死亡原因以及各地具体规定而有所不同，但总的来说按照以下标准发放:

1.因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2.因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3.丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;

4.遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

我特别指出，对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元;红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

二、死亡一次性抚恤金多久发放

死亡一次性抚恤金一般是7个工作日后发放，但如果申请人手续不完备，那就需要更多时间。已经办理了死亡处理业务并提供了相关账户信息的抚恤金支付业务，如果手续完备，审批程序无阻在提交申请的当时可以办完，因此一般是一个星期内可以发给当事人。

拓展延伸

死亡抚恤金如何分割

对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金的人，必须符合两个条件:一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前抚养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。死亡抚恤金的具体分割，可由当事人协商解决，如果实在协商不成，可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，但同时还会综合考虑各分配对象与死者的亲密程度、对死者所尽抚养或赡养义务、生活能力、经济状况等客观情况由法官进行自由裁量，以确保死亡抚恤金的分配更加公平、合理，且不违背死亡抚恤金发放之目的与初衷。

结语

企业死亡抚恤金的发放标准因员工死亡原因和地区而异，但总的来说，按照一定标准发放。因工死亡的一次性抚恤金为死者20个月的基本工资，因病死亡的一次性抚恤金为死者10个月的基本工资，丧葬费和遗属生活困难补助费也有相应的标准。对因工死亡的遗属，还会增发一定金额的抚恤金。死亡一次性抚恤金一般是7个工作日后发放，但具体时间可能因地区和申请人手续完备程度而有所不同。

法律依据

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十八条 遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十二条 遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。

立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。

立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。

中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十三条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。

遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。

伪造的遗嘱无效。

遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。