请事假可以用周末调休吗?

关于请事假用周末加班抵的回答见下经用人单位同意，可以抵扣之前缺勤。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200％支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣的，属于权利自治，不受限制。

可以填家中有事，或者直接填调休也可以的。

写作要求：实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明。

因为各种原因想请个假的时候，却不知道该用什么理由比较好，一旦自己的请假理由不够充分，那么领导就不会批准自己的请假。其实请假的正当理由有很多，身体疾病，家中紧急问题，亦或是家庭装修等，这些都是最好的请假理由。

调休相关法规

根据我国《劳动法》等相关法律，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。

调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)，“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。