未缴纳社保和签订劳动合同，劳动者如何维权？

公司未签订合同且未购买社会保险的员工,如果想申请劳动仲裁,需要向仲裁庭提交仲裁申请书。这是劳动者申请劳动仲裁的完整流程。仲裁庭在受理此申请后,将进行开庭审理。在审理过程中,劳资双方将进行调解。随后,仲裁庭将依据相关法律法规作出裁决。不过,员工需要先提供证明劳动关系的证据。

法律分析

公司未签订合同且未购买社会保险的员工,如果想申请劳动仲裁,需要向仲裁庭提交仲裁申请书。这是劳动者申请劳动仲裁的完整流程。仲裁庭在受理此申请后,将进行开庭审理。在审理过程中,劳资双方将进行调解。随后,仲裁庭将依据相关法律法规作出裁决。不过,员工需要先提供证明劳动关系的证据。

一、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁?

(一)提交申请书:

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

(二)仲裁受理:

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

(三)开庭审理:

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

(四)仲裁调解:

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

(五)仲裁裁决:

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

实际上,公司不签劳动合同的目的,可能就是为了逃避购买社保的法律责任及其他的法定义务,签劳动合同和购买社保,这都是法律制度要求公司必须要做到的。而且,对于公司的这种做法,实际上员工可以随时随地就辞职的。

结语

公司未签订合同且未购买社会保险的员工,如果想申请劳动仲裁,需要向仲裁庭提交仲裁申请书。这是劳动者申请劳动仲裁的完整流程。仲裁庭在受理此申请后,将进行开庭审理。在审理过程中,劳资双方将进行调解。随后,仲裁庭将依据相关法律法规作出裁决。不过,员工需要先提供证明劳动关系的证据。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。