一般劳动合同的签订期限是几年？

劳动合同期限的分类及续签规定：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据劳动法规定，连续签订两次固定期限合同后，应签订无固定期限合同。

法律分析

帮您了解到，目前对于劳动合同一次签几年有如下，供您参考：

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订期限的法律规定及注意事项

根据《劳动合同法》，劳动合同的签订期限应当根据实际情况确定，一般分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同的签订期限一般不得超过3年，但特殊情况下可以延长至10年。无固定期限合同则没有明确的签订期限，双方可以根据需要随时解除合同。在签订劳动合同时，雇主应特别注意遵守法律规定，确保合同内容合法合规，保护劳动者的权益。同时，劳动者也要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。劳动合同签订期限的规定及注意事项对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

结语

根据劳动法规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同一般不超过3年，特殊情况下可延长至10年；无固定期限合同没有明确的期限，可根据需要随时解除。雇主和劳动者在签订合同时应遵守法律规定，保护劳动者权益，避免纠纷。劳动合同期限的规定对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。