签了三年合同三年没到期是否可以辞职
2023-10-06
来源：星星旅游
离职前30天书面通知用人单位可避免不必要的麻烦，且可获得辞职前的全部工资，通常无需赔偿。然而，如果违约了在职期间与公司签订的额外合同，如免费培训需工作满5年，可能需要按合同赔偿。
法律分析
1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。
2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。
3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
拓展延伸
合同期限未满，是否能够提前解除劳动关系？
根据劳动法的规定，合同期限未满时提前解除劳动关系需要符合特定条件。一般情况下，双方应当协商一致，经过书面协议达成解除劳动合同的意向。如果无法达成一致，解除劳动关系的一方应提前通知对方，并支付相应的赔偿金。具体赔偿标准根据合同约定、法律规定以及双方协商确定。若解除劳动关系一方违反合同约定或者法律规定，可能需要承担违约责任。因此，在提前解除劳动关系前，建议与对方进行充分的沟通和协商，确保符合法律规定并尽量避免纠纷的发生。
结语
根据劳动法规定，离职前需提前30天以书面形式通知雇主，以免引发纠纷。一般情况下，离职前工资可正常领取，无需赔偿公司。但如存在违约情况，如违反额外合同约定，可能需要按合同赔偿。解除劳动关系应符合特定条件，双方应协商一致并支付相应赔偿金。建议提前沟通协商，确保合法合规，避免纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。