劳动合同期限内离职的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商解除或终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

法律分析

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

拓展延伸

劳动合同期限内离职的赔偿金计算方法及争议解决

劳动合同期限内离职的赔偿金计算方法及争议解决是一个涉及劳动法和合同法的重要问题。根据相关法律法规，劳动者在劳动合同期限内提前离职，雇主应当支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法通常包括基本工资、工龄工资、绩效奖金等因素。然而，由于赔偿金计算涉及多个因素，往往会引发争议。在争议解决方面，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议劳动者和雇主在签订劳动合同时明确约定赔偿金计算方法，并保留相关证据以备争议解决之需。最终，根据具体情况和法律规定，双方可依法维护自身权益，实现公平合理的赔偿金计算与争议解决。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限内离职的赔偿金计算方法及争议解决是一个重要问题。赔偿金应包括基本工资、工龄工资、绩效奖金等因素。为避免争议，建议双方在签订合同时明确约定计算方法，并保留相关证据。通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，维护双方权益，实现公平合理的赔偿金计算与争议解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。