没签合同申请劳动仲裁有用吗?

未签劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动者可通过打卡记录、工资流水等方式证明劳动关系存在。未签合同违法，用人单位应赔偿劳动者，劳动者可胜诉。根据法律规定，用人单位可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

法律分析

没签合同申请劳动仲裁是有用的。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

拓展延伸

劳动仲裁程序如何保障双方权益？

劳动仲裁程序是一种解决劳动争议的法律途径，旨在保障双方的权益。在劳动仲裁过程中，双方都有平等的机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁员会公正、中立地进行审理，并依法作出裁决。劳动仲裁程序还遵循诉讼程序的基本原则，如公开、公正、迅速等，确保双方的权益得到有效保护。仲裁裁决具有法律效力，双方都应遵守。此外，劳动仲裁还可以节省时间和成本，相比于法院诉讼程序更为便捷。因此，劳动仲裁程序是一种有效保障双方权益的法律途径。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的有效法律途径，即使没有签订劳动合同，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系的存在。根据相关法律规定，用人单位未签订劳动合同是违法的，劳动者有权获得赔偿金。劳动仲裁程序公正、中立，确保双方权益得到有效保护，同时还能节省时间和成本。因此，劳动仲裁是一种可靠的法律途径，为双方提供公正解决劳动争议的机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。