派遣工是否能够获得离休工资

派遣工自离时应获得工资，用人单位解除或终止劳动合同后，需一次性支付劳动者工资。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准，每月支付报酬。

法律分析

派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时，办理完工作交接之后，需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

拓展延伸

派遣工的离休工资如何计算与支付？

派遣工的离休工资计算与支付方式因地区和具体情况而异。一般来说，离休工资的计算是根据派遣工在工作期间的平均工资、工龄以及离休前的工作年限来确定的。具体的计算方法可能包括按月工资平均值、按年工资平均值等。至于支付方式，一般是由派遣公司或用工单位负责支付离休工资。在劳动合同或派遣协议中应明确约定离休工资的支付方式和时间。派遣工在离休时应与用工单位或派遣公司协商确定具体支付事宜，并确保按时足额支付离休工资。具体的计算和支付方式应根据相关法律法规和劳动合同的规定来执行。

结语

派遣工的离休工资计算与支付方式因地区和具体情况而异。具体的计算方法可能包括按月工资平均值、按年工资平均值等。支付方式一般由派遣公司或用工单位负责，应在劳动合同或派遣协议中明确约定。派遣工在离休时应与用工单位或派遣公司协商确定具体支付事宜，并确保按时足额支付离休工资。具体的计算和支付方式应根据相关法律法规和劳动合同的规定来执行。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。