不签劳动合同仲裁能赢吗?

未签劳动合同，劳动仲裁有胜诉可能。劳动者可用打卡记录、工资流水等证明劳动关系存在。未签合同违法，用人单位应赔偿劳动者，仲裁胜诉机会大。用人单位应在一个月内书面通知劳动者，否则终止劳动关系。

法律分析

没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

拓展延伸

劳动合同纠纷：不签劳动合同是否会影响仲裁结果？

不签劳动合同对劳动合同纠纷的仲裁结果可能会产生影响。根据法律规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，它规定了雇佣关系的权利和义务。如果没有签署劳动合同，可能会导致争议的产生，因为双方的权益和责任未明确规定。在仲裁过程中，仲裁员会综合考虑各种证据和法律规定，但缺乏劳动合同可能会给雇员提供证明双方协议和权益的困难。因此，不签劳动合同可能会对仲裁结果产生一定的影响。然而，具体情况还需要根据相关法律和证据来判断。建议雇员在与雇主建立劳动关系时，尽量签署劳动合同，以确保权益的明确和保护。

结语

根据相关法律规定，未签劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁有可能能够获胜。然而，不签劳动合同可能会对仲裁结果产生一定的影响，因为劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，未签署劳动合同可能会给雇员提供证明权益的困难。建议雇员在与雇主建立劳动关系时，尽量签署劳动合同，以确保权益的明确和保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。