工地上脑溢血是否算工伤？

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形除外。职工在抢险救灾中受伤或原在军队服役且因战、因公负伤致残的也可视同工伤。根据不同情形，职工可享受工伤保险待遇。

法律分析

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

工地事故引发的脑溢血是否属于工伤范畴？

根据劳动法和相关法规，工地事故引发的脑溢血可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。在工地上发生的脑溢血，如果是由于工作环境、工作任务或其他与工作相关的因素导致的，可以被视为工伤。工地事故往往涉及危险作业、不安全设备或管理不善等因素，这些因素与脑溢血的发生有直接关联。因此，工地事故引发的脑溢血应被视为工伤，受害者有权享受工伤保险和相关赔偿。需要注意的是，具体情况还需根据法律和证据进行评估和判断。

结语

根据劳动法和相关法规，工地事故引发的脑溢血可以被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。在工地上发生的脑溢血，如果是由于工作环境、工作任务或其他与工作相关的因素导致的，可以被视为工伤。工地事故往往涉及危险作业、不安全设备或管理不善等因素，这些因素与脑溢血的发生有直接关联。因此，工地事故引发的脑溢血应被视为工伤，受害者有权享受工伤保险和相关赔偿。需要注意的是，具体情况还需根据法律和证据进行评估和判断。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。