劳动纠纷案由规定概述

劳动纠纷的主旨是：劳动纠纷案由的规定、劳动纠纷能否风险代理以及劳动纠纷打官司所需时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《律师服务收费管理办法》，劳动纠纷案由包括确认劳动关系、劳动合同纠纷等；劳动纠纷可以进行风险代理，但有一些特殊情况除外；劳动纠纷打官司一般需要三个月到六个月，具体取决于审判程序的选择。

法律分析

一、劳动纠纷的案由有哪些规定

劳动纠纷案由如下：确认劳动关系纠纷；集体合同纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷；竞业限制纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动纠纷能不能风险代理

劳动纠纷能风险代理。

《律师服务收费管理办法》

第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：

1.婚姻、继承案件;

2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

4.请求支付劳动报酬的等。

第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

三、劳动纠纷打官司一般要多久

劳动纠纷打官司一般需要三个月到六个月。具体根据当事人选择的审判程序而定。

《民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准《民事诉讼法》第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

结语

劳动纠纷案由包括确认劳动关系、集体合同、劳务派遣合同、非全日制用工、劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等。劳动纠纷可风险代理，但不适用于刑事、行政、国家赔偿和群体性诉讼案件。一般情况下，劳动纠纷打官司需要3至6个月，具体视审判程序而定。根据《民事诉讼法》，普通程序案件应在6个月内审结，简易程序案件应在3个月内审结，特殊情况可延长。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

《律师收费管理办法》第一十一条

《律师收费管理办法》第一十二条

[5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

[6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条