工资不发放到劳动局怎么办？

拖欠工资可向劳动监察大队申诉，要求解决。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。

法律分析

如果用人单位不发工资或拖欠工资，你可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

拓展延伸

如何维权：工资未发放到劳动局应采取的行动

当工资未发放到劳动局时，您可以采取以下行动来维护您的权益。首先，与雇主进行沟通，了解工资未发放的原因，尽量通过和解来解决问题。如果无法得到满意的答复，您可以向劳动局提交申诉，提供相关证据和文件，要求劳动局介入调查并维护您的合法权益。同时，您还可以咨询专业的劳动法律咨询师或律师，寻求法律援助和建议。另外，您可以加入相关的工会或劳工组织，借助集体力量来维护权益。最重要的是，保留所有相关的证据和文件，包括工资单、合同等，以便在需要时提供给相关部门或律师进行调查和诉讼。维权是一项复杂的过程，建议您在采取行动之前咨询专业人士，确保您的权益得到最大程度的保护。

结语

维权是您应当行使的权益。如遇用人单位不发工资或拖欠工资，可向劳动监察大队申诉，要求解决。根据劳动法规定，工资应按月发放，跨月违法。投诉后，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。请保留相关证据，咨询专业人士，确保您的权益得到最大保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。