劳务派遣的女工退休年龄是50还是55，

企业职工的法定退休年龄根据国家法律规定，男性为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。根据国有企业内部制度改革，取消了企业行政级别，不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有干部待遇。在上海等地，女职工的退休年龄取决于其是否从事管理或技术岗位。因此，目前女职工的退休年龄视其从事的岗位而定。

法律分析

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。界定条件：《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。以上海为例，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了：退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。也就是说，目前女职工的退休年龄，应当看其退休时点上，其是否从事管理或技术岗位。

拓展延伸

劳务派遣女工的退休年龄政策：权衡50和55岁的利弊

劳务派遣女工的退休年龄政策涉及到权衡50和55岁的利弊。在确定最适宜的退休年龄时，需要考虑多个因素。退休年龄较低的50岁可以保障女工早日享受退休生活，减轻工作压力，同时也能为年轻一代创造更多就业机会。然而，这可能导致女工在退休后面临长期的经济困境，因为退休金和福利待遇相对较低。相比之下，将退休年龄提高到55岁可以延长女工的职业生涯，提高退休金和福利待遇，但也可能增加女工的工作负担和身体压力。因此，政策制定者需要综合考虑女工的权益、劳动力市场的需求以及社会经济因素，以制定出最合理的退休年龄政策。

结语

在制定企业职工退休年龄政策时，需要权衡不同因素。根据国家规定，男性应满60周岁，女性工人应满50周岁，女性干部应满55周岁。同时，取消企业行政级别，将身份管理转变为岗位管理。此外，劳务派遣女工的退休年龄政策也需要考虑利弊。早退休可以减轻工作压力，但可能导致经济困境；推迟退休可以提高福利待遇，但增加工作负担。政策制定者应综合考虑各方利益，制定合理的退休年龄政策。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。