春节值班费发放标准2023

春节值班费发放标准及工作时间休息休假规定。春节值班费为本人工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作的，应支付相应工资报酬。工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。用人单位在特定节日应安排休假，延长工作时间有限制，特殊情形除外。春节作为法定节假日，加班费发放标准由国家法律规定。

法律分析

一、春节值班费发放标准是多少?

春节值班费发放标准本人工资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、关于工作时间和休息休假的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

春节是法定节假日，原则上用人单位是必须要给职工放假的，可是很多职工的工作岗位非常特殊，像是医院、军人等，在春节也依然需要加班，加班费的发放标准是国家法律制度统一规定的。

结语

根据国家法律制度规定，春节值班费发放标准为本人工资的3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。对于延长工作时间的情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日安排工作又不能安排补休的情况，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定休假日安排工作的情况，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节值班费的发放标准应按照这一规定执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。