未签字劳动合同是否具有法律效力？

没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规定，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各持一份。

法律分析

没盖章的劳动合同，如果有双方的签字，也能够依法生效。

依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

未签字劳动合同的法律效力及相关法律责任

未签字劳动合同在法律上通常被认为是无效的，即使双方达成口头协议，但缺乏签字确认的劳动合同往往无法作为法律依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由劳动者和用人单位双方签字确认。未签字的劳动合同存在法律效力上的不确定性，可能导致争议和纠纷的产生。如果劳动者主张合同的有效性，需要提供其他证据来证明双方的真实意愿和合同内容。对于未签字劳动合同，用人单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等。因此，双方应当意识到未签字劳动合同的法律风险，并尽量避免此类情况的发生，以确保合同的法律效力和双方权益的保护。

结语

未盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在用工后一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起生效。根据第十六条规定，劳动合同需由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。未签字的劳动合同通常被认为无效，无法作为法律依据。双方应意识到未签字劳动合同的法律风险，确保合同的法律效力和双方权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。