我在饭店工作，压一个月工资合法吗

合法。单位压工资是法律允许的，但必须支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，劳动行政部门可要求支付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。注意，单位拖欠工资不划算，建议及时采取行动。

法律分析

合法。作为单位，压工资是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(三)安排加班不支付加班费；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。【专家建议】单位拖欠工资，可以：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

拓展延伸

饭店员工工资支付规定及合法性解析

根据劳动法和相关规定，饭店员工的工资支付必须符合合法性要求。根据劳动合同约定，饭店员工应该按照约定的工资标准和支付周期进行工资支付。一般情况下，饭店员工的工资应该按照月度或者半月度支付。压一个月工资是不合法的，因为员工的劳动应该得到及时的报酬。如果饭店存在压工资行为，员工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，雇主也应该意识到压工资的行为是违法的，可能会面临法律责任和罚款。因此，饭店员工应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，确保工资按时支付。

结语

合法。根据劳动法和相关规定，饭店员工的工资支付必须符合合法性要求。如果饭店存在压工资行为，员工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，雇主也应该意识到压工资的行为是违法的，可能会面临法律责任和罚款。因此，饭店员工应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，确保工资按时支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。