工伤认定医疗费用由谁承担？

工伤医疗费用由用人单位或个人承担。已参加工伤保险的员工，医疗费用由工伤保险机构审核并报销；未参加工伤保险的员工，由用人单位承担。若单位不给交住院费，员工可以要求单位垫付医疗费，也可以申请劳动仲裁进行维权。在工作地点因工作原因引起的高温中暑，属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，医疗费用由用人单位承担。

法律分析

工伤医疗费用由用人单位或个人承担。若已参加工伤保险,则由工伤保险机构审核并报销;若未参加工伤保险,则由用人单位承担。

一、工伤住院单位不给交住院费怎么办?

已经认定为工伤之后，员工的医疗费用应该由工伤保险基金承担，员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的。但是单位也属于工伤责任承担方，是可以要求单位垫付医疗费的。如果因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。

二、在工作中暑中暑算工伤吗？

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

拓展延伸

员工工伤厂里不赔偿怎么办？

工伤用人单位不赔偿怎么办：可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。

结语

工伤医疗费用由用人单位或个人承担。若已参加工伤保险,则由工伤保险机构审核并报销;若未参加工伤保险,则由用人单位承担。同时,在工作中暑中暑也属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用由用人单位承担。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。