绩效考核对工资的合法性：如何看待？

绩效考核扣工资不合法，绩效工资应为奖金部分，不应与基本工资挂钩。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但不能通过扣除工资的方式实施。

法律分析

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

拓展延伸

绩效考核与工资合法性：法律框架下的权益保障

绩效考核与工资合法性密切相关。在法律框架下，绩效考核应当遵循公平、公正的原则，确保员工的权益得到保障。绩效考核结果应当客观、可衡量，并且符合劳动法规定的合理性和公正性要求。工资的设定应当基于绩效考核结果，确保员工的劳动成果得到适当的回报。此外，法律还规定了最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。绩效考核与工资合法性的关键在于遵守法律法规，确保员工的合法权益得到尊重和保护，进而促进劳动关系的和谐发展。

结语

绩效考核扣工资不合法，绩效工资应是奖金部分，不应与基本工资挂钩。劳动者原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿。绩效考核与工资合法性紧密相关，应遵循公平、公正原则，确保员工权益得到保障。考核结果应客观、可衡量，符合劳动法规定。工资设定应基于绩效考核，保障员工劳动成果得到适当回报。遵守法律法规，尊重和保护员工合法权益，促进劳动关系和谐发展。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。