过渡性养老金哪年开始的

过渡性养老金是从1997年开始。
过渡性养老金是指在我国社会保障体系建立之前退休的人员，由政府提供的一种过渡性保障措施，旨在补偿他们缺乏养老保障的问题。具体来说，过渡性养老金的发放是从1997年开始的，至今已有20多年的历史。1997年，国务院颁布了《过渡性工作安置暂行规定》，并明确规定了符合条件的退休人员可以领取过渡性养老金。此后，国家陆续出台了多项政策文件，逐步完善和扩大了过渡性养老金的对象和标准。截至目前，符合条件的过渡性养老金待遇对象已经包括了退休职工、退役士兵、失业人员等。
申请过渡性养老金的流程一般如下：
1、确认申请资格：申请人需要先确认自己是否符合过渡性养老金的申请资格，包括年龄、缴费年限、退休时间等条件。具体条件可以参照当地社保部门的规定。
2、填写申请表：申请人需要填写过渡性养老金申请表，并提供相关的证明材料，例如个人身份证、户口簿、退休证、工作证明等。
3、提交申请材料：申请人需要将填写完整的申请表和相关证明材料提交当地社保部门。
4、审核申请材料：社保部门会对申请人提交的申请材料进行审查和核实，确保申请人符合申请条件和标准。
5、领取过渡性养老金：经过审核通过后，社保部门会安排发放过渡性养老金，申请人可以凭借相关证件到指定的发放地点领取。
申请过渡性养老金需要的资料如下：
1、 申请表：需要填写完整的申请表，包括个人基本信息、工作经历、退休时间等信息。
2、 身份证明：需要提供个人身份证、户口簿等证明身份的材料。
3、 工作证明：需要提供工作单位出具的工作证明、退休证等证明个人工作经历和退休时间的证明材料。
4、 缴费证明：需要提供个人社保、医保等缴费证明材料。
5、 银行卡：需要提供个人银行卡等收款账户。
综上所述，不同地区和行业的过渡性养老金标准和申领条件可能有所不同，具体情况需要根据当地政策规定和实际情况而定。如果有疑问，建议咨询当地社保部门或相关机构。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休。
（二）患病、负伤。
（三）因工伤残或者患职业病。
（四）失业。
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。