单位拖欠工资的处罚措施

单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付工资、加班费或补偿金。低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。

法律分析

单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

保障劳动者权益的法律措施

保障劳动者权益的法律措施是为了维护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资和福利待遇。这些法律措施包括建立完善的劳动法律法规体系，加强劳动合同管理，设立劳动争议解决机构等。此外，还有加强对用人单位的监督和执法力度，对拖欠工资行为进行严厉打击，包括罚款、行政处罚、法律诉讼等手段。同时，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够更好地了解自己的权益，并及时寻求帮助和维权。保障劳动者权益的法律措施旨在维护社会公平正义，促进劳动关系的和谐稳定发展。

结语

保障劳动者权益的法律措施是为了维护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的工资和福利待遇。加强劳动法律法规体系、管理合同、解决劳动争议等措施，以及对拖欠工资行为的严厉打击和监督执法，都是为了维护社会公平正义，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动者应当提高法律意识和维权意识，及时寻求帮助和维权，共同构建一个公正、有序的劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条#160;用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三)安排加班不支付加班费的四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。