能否在试用期内要求涨工资？

试用期不能要求加薪，但可以要求补足工资。根据法律规定，试用期是劳动关系非正式状态，不存在加薪，只有底薪，且不含加班费和提成。工资应不低于企业最低工资的80%。如果工资未达到80%，可以要求补足；如果已达到80%，企业无义务支付额外酬劳。在发展前景良好的企业，做好工作有望获得加薪和升职机会。

法律分析

一、试用期能要求涨工资吗

从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。

如果你认为这家企业发展前景还不错，那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊子事情揽下来，并且做好了，相信到那时加薪、升职是水到渠成，只是时间早晚的事情。

二、法律规定

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

原则上你仍未正式是该企业的员工，所以并无加薪这一说法.不是不可以要求，也不是可以要求，而是不存在加薪.

试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入.

所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80%，没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪.如果已经达到了80%，那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务.

拓展延伸

试用期工资调整的相关规定及注意事项

在试用期内，根据相关规定，员工是有权要求工资调整的。然而，需要注意的是，每个公司的政策可能不同。在提出要求之前，建议您仔细阅读公司的员工手册或雇佣合同，了解工资调整的具体规定和程序。同时，还应考虑以下因素：您的工作表现、公司的财务状况、市场行情以及同行业的薪资水平。在与雇主讨论时，提供有力的理由和数据支持，以增加成功的机会。此外，要保持积极的沟通和合作态度，与雇主共同寻求解决方案，以确保公平和和谐的工作环境。

结语

在试用期内，根据相关规定，员工有权要求工资调整。然而，每个公司的政策可能不同，需要仔细阅读员工手册或雇佣合同，了解具体规定和程序。同时，考虑工作表现、公司财务状况、市场行情和同行业薪资水平等因素。与雇主讨论时，提供有力的理由和数据支持，保持积极沟通和合作态度，共同寻求解决方案，确保公平和和谐的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。