什么情况下劳动合同算无效
2023-10-01
来源：星星旅游
无效劳动合同有下列类型：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利不进行约定，而只约定劳动者应当承担的义务的情况。
（三）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
一、劳动者受胁迫签字是否具有法律效力
劳动者受胁迫签字不具有法律效力。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
二、哪些情形下可以马上离职
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（四）未及时足额支付劳动报酬的；
（五）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（七）违反法律、行政法规强制性规定的。