未签满一年劳动合同的赔偿问题

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，违法不签约的用人单位需赔偿劳动者一个月双倍工资；超过一个月不签订书面劳动合同的非法用工，劳动者可辞职并要求两倍工资。

法律分析

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

拓展延伸

未签满一年劳动合同的赔偿纠纷及解决途径

未签满一年劳动合同的赔偿纠纷及解决途径涉及劳动法的相关规定和实践操作。根据劳动法的规定，雇主应当依法支付劳动者在劳动合同解除时的相应赔偿。然而，当劳动合同未满一年时，赔偿金额可能存在争议。解决此类纠纷的途径包括：首先，双方可以通过协商达成赔偿金额的一致；其次，可以寻求劳动仲裁机构的调解或仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在解决纠纷时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。解决此类纠纷的途径包括协商、仲裁和诉讼。具体情况请咨询专业律师获取个性化法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。