公司强制安排休假合法吗

根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。

法律分析

根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。然而，公司强制员工休假的前提是需要符合相关法律法规的规定，并且应该提前通知员工，给予合理的时间安排。同时，公司也应该确保员工在休假期间能够享受到相应的福利待遇，例如支付工资或休假津贴。总之，公司强制员工休假需要在合法、合理的前提下进行，并且应该尊重员工的权益和福利。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结语

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，公司强制安排休假一般是违法的。公司在安排员工休假时应兼顾生产工作情况和员工意愿，不得随意强制。然而，在特定情况下，公司可以合理安排员工休假，如设备维护、节假日期间等，但需提前通知员工并给予合理时间安排。同时，公司应确保员工在休假期间享受相应福利待遇。总之，公司强制员工休假应遵守法律规定，尊重员工权益和福利。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。