公司强制部分员工休年假合法吗？员工可以拒绝吗

公司可以强制安排员工休年假，但不能以休假为借口拒绝支付或支付低于最低工资。劳动者可通过协商要回合理工资，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。法律依据为《职工带薪年休假条例》和《工资支付暂行规定》。

法律分析

公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

法律依据：公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结语

公司有权强制安排员工休年假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资标准。违反此规定的公司行为是违法的。劳动者可通过协商要求合理工资，并可申请劳动仲裁。根据仲裁结果，劳动者可要求公司支付劳动报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《工资支付暂行规定》第十二条，公司应根据生产、工作情况和员工意愿合理安排年休假，不得跨年度安排，也不能因工作需要而不安排。单位停工、停产时，劳动者正常劳动应按合同规定标准支付工资，超过一个支付周期的劳动报酬不得低于最低工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。