不属于工伤的情况有哪些

不属于工伤的情况主要包括：职工故意犯罪，导致自己受伤的；在醉酒或者吸毒的状态下受到伤害的；或者因自杀或者自残行为导致自己受伤的。在上述情况下，即使符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形，也不能认定为工伤。

一、劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗

劳动者在单位打架受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、工人喝酒受伤能认定工伤吗

员工在酒后施工受伤，如果达到醉酒状态，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

三、交通事故伤情鉴定能鉴定工伤吗

交通事故劳动者负全责，鉴定部门不能将其鉴定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。