劳动者解除劳动合同需要提前多少天？

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使单位不签字批准，通知期满后可以离开。单位不履行手续可提起劳动争议仲裁，包括申请书、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。

法律分析

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

劳动合同解除通知期限是多久？

根据《劳动法》，劳动合同解除通知期限根据劳动合同的具体情况而定。一般而言，劳动者解除劳动合同需要提前30天通知雇主，而雇主解除劳动合同需要提前30天通知劳动者。然而，根据特殊情况，双方也可以协商达成不同的通知期限。例如，如果一方违反了劳动合同的约定，对方可以立即解除合同而无需提前通知。此外，特定行业或特殊岗位可能存在不同的通知期限要求，应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行具体解释和执行。请注意，本回答仅供参考，具体情况应咨询专业律师或相关劳动法规。

结语

根据劳动法规定，劳动者在解除劳动合同时需提前通知用人单位，通知期限一般为30天。即使单位领导未签字批准，劳动者在通知期满后仍可离开原单位。如果单位不履行相关手续，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动合同解除通知期限可根据具体情况而定，需遵循劳动法规定并根据劳动合同约定执行。具体情况应咨询专业律师或相关劳动法规。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。