无条件下必须加班的情况有哪些？

法律规定加班需要征得劳动者同意，但以下情况除外：自然灾害、事故威胁生命安全，紧急处理；生产设备、交通线路故障，影响公众利益，必须抢修；其他法律规定。

法律分析

一般情况下，加班是要征得劳动者同意的，但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意：

一、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三、法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

无条件下必须加班的情况有哪些？ -> 无法避免的加班场景有哪些？

无法避免的加班场景有哪些？

在工作环境中，有一些情况是无法避免的，必须进行加班。首先，紧急情况下的加班是无法避免的，比如突发事件、紧急项目或客户需求的变动。其次，项目进度延误也可能导致无法避免的加班，特别是在项目交付期限临近时。此外，行业特性也会造成无法避免的加班，例如金融、医疗等行业对时间要求较高。另外，管理层的决策也可能导致无法避免的加班，如公司战略调整或重要决策的实施。最后，个人因素也可能导致无法避免的加班，如自身工作效率不高、工作负荷过大等。总之，无法避免的加班场景多种多样，需要根据具体情况进行合理调整和管理。

结语

合理管理加班，确保劳动者权益

加班需征得劳动者同意，但法律规定特定情况下无需同意。紧急处理威胁劳动者生命、财产安全的灾害、事故；设备、交通故障影响生产与公众利益的抢修；法律、行政规定的其他情形。无法避免的加班有：紧急事件、项目延误、行业特性、管理层决策、个人因素。合理调整与管理加班场景，确保劳动者权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。