法定月计薪天数是多少

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天 4季＝62.5天/季3、日工资：月工资收入 月计薪天数4、小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天） 12月＝21.75天6、工作日加班费的计算方式：月工资 21.75 8 加班小时数 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资 21.75 8 加班小时数 2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资 21.75 8 加班小时数 3倍。

工伤保险每月计薪天数怎么算

月计薪天数＝（365天-104天） 12月＝21.75天1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天 4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入 月计薪天数小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8小时）。月计薪天数＝（365天-104天） 12月＝21.75天3、工作日加班费的计算方式：月工资 21.75 8 加班小时数 1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资 21.75 8 加班小时数 2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资 21.75 8 加班小时数 3倍。

法定工作日天数

我国《劳动法》第三十六条至第三十九条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

产假天数是多少

产假天数是多少根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育产假天数是多少

根据产假的规定。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。

法定退休年龄是多少

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答