员工发生工伤公司罚款合理吗

工伤认定后公司是否会被罚款的主旨是：如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险，将被责令限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将处以罚款。工伤认定的程序包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请，否则工伤待遇费用由单位承担。

法律分析

工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：

1、只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；

2、如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤怎么认定

1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

：《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结语

根据《工伤保险条例》第十七条的法律依据，对于发生事故伤害或被诊断为职业病的职工，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤待遇费用将由该单位承担。根据工伤认定的结果，公司是否会被罚款分以下情况：如果公司依法为劳动者缴纳工伤保险，即使发生工伤事故，也不会被罚款；如果公司未依法缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门责令限期参加、补缴工伤保险费，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将受到罚款处罚。工伤认定的具体流程包括申请、受理、调查核实和作出认定决定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。