劳务合同甲方和乙方怎么写

合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，要约与承诺中无法确认甲乙方，双方在法律地位上是平等的。合同当事人的甲乙方应由双方协商确定，法律没有强制要求，也不存在地位高低问题。建议请专业人士代为拟定合同以确保权益。【90字】

法律分析

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标。乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。但是，在要约与承诺中，是无法确认甲乙方的。合同的当事人谁做甲方和乙方，应该由双方当事人协商确定，法律是没有强制要求的，也不存在甲方、乙方双方谁的地位更高的问题，双方在法律地位上是平等的。因为合同涉及到双方的权利义务，因此，建议最好请专业人士代为拟定。

拓展延伸

劳务合同的要素和注意事项

劳务合同是雇佣关系的一种形式，需要明确约定双方的权利和义务。劳务合同的要素包括合同的当事人、合同期限、工作内容、劳动报酬等。甲方和乙方应当在合同中明确双方的身份、联系方式以及签署日期等基本信息。此外，劳务合同中还需要详细描述工作内容、工作地点、工作时间等具体要求。在撰写劳务合同时，双方应注意保护自己的权益，确保合同条款合法合规。同时，还要注意遵守相关劳动法律法规，如最低工资标准、工时限制等。双方应当充分沟通，明确双方的权利和义务，确保劳务合同的有效性和可执行性。

结语

合同是平等主体间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同中，甲方提出目标，乙方完成目标并获取收益。合同当事人的身份由双方协商确定，法律上并无强制要求，双方地位平等。鉴于合同涉及权利义务，建议请专业人士拟定合同，确保合法合规。劳务合同是雇佣关系的一种形式，需明确双方权利义务，包括身份、联系方式、签署日期等基本信息。双方应详细描述工作内容、地点、时间等要求，并遵守劳动法律法规，保护自身权益。双方沟通充分，确保劳务合同有效可执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。