法律分析：辞退员工通知书的书写如下：
1、劳动者的姓名；
2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；
3、单位辞退劳动者的原因；
4、辞退后双方的权利义务；
5、单位的盖章、日期等。
一、辞退员工通知书的模板如下：
员工辞退通知书
_______先生/女士：
本公司于______年______月______日与您签订劳动合同，聘任您担任_____________（职位），自______年______月______日开始用工。根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，由于____________________________原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同合同，请于_______年_______月_______日离开本公司，请您积极协助本公司办理离职相关事宜。离职后一切待遇按照规定办理，本公司将按照法律规定处理相关事宜。
__________公司______年______月______日
法定代表人签字：__________
公司公章：__________
二、解雇员工的程序如下：
1、通知被解雇员工；
2、解释解雇原因；
3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。