法律分析:
拖欠工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，起诉状包括以下内容：
1、原告劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
2、被告用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
劳动争议适用劳动仲裁前置，劳动者仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者和用人单位的基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
经过以下劳动仲裁程序，劳动者才能向人民法院起诉：
1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
2、逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
3、属于终局裁决的劳动争议案件（追索工资，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉；
4、其他劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。