违法辞退可要求单位支付经济赔偿金，标准为08年以后每满一年工龄支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资；08年以前每满一年工龄支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
法律分析
属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
拓展延伸
应对公司搬迁后的赔偿问题和劳动仲裁：被开除后的合法权益保护措施
在面对公司搬迁后的赔偿问题和劳动仲裁时，被开除后的员工应采取一系列合法权益保护措施。首先，员工应仔细研究劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，寻求法律咨询或雇佣一位专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。同时，员工应保留相关证据，如合同、工资单、通知书等，以便在劳动仲裁过程中提供证据支持。此外，员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过合法程序解决争议。如果仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼。最重要的是，员工应保持冷静和理性，合法维护自己的权益，同时寻求合理的解决方案。
结语
合法维权，保护员工权益。在面对违法辞退时，您有权要求单位支付经济赔偿金。根据标准规定，08年以后每满一年工龄支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。请咨询专业律师，保存相关证据，提起劳动仲裁申请，以维护合法权益。冷静理性，寻求合理解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。