劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度和重大事项时，应经过协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知劳动者相关规章制度和决定。
法律分析
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
拓展延伸
监事劳动关系：签订劳动合同的必要性及法律规定
监事劳动关系涉及监事与公司之间的雇佣关系。在签订劳动合同方面，根据相关法律规定，监事与公司之间通常需要签订劳动合同。这是因为劳动合同明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。劳动合同中包括工作内容、薪酬、工作时间、休假等方面的约定，确保了监事与公司之间的合作和协调。此外，劳动合同也为双方提供了解决劳动纠纷的法律依据。因此，签订劳动合同对于监事和公司来说都具有必要性，可以维护双方的权益并确保劳动关系的稳定和顺利进行。
结语
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应平等协商确定。如有不适当之处，工会或职工有权提出修改。用人单位应公示或告知劳动者有关规章制度和重大事项决定。签订劳动合同对监事与公司之间的雇佣关系具有必要性，维护双方权益，确保劳动关系稳定顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。