解除劳动合同经济补偿金应该怎样算[图文]

经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位，依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给予。本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等”。

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引起混淆和纠纷的地方，常见于计发经济补偿金的工资标准，是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬，属于工资的组成部分。计发经济补偿金的工资标准，应包括加班加点的劳动报酬。

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