股权激励是什么意思[图文]

股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法，一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份，参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励的特点：1、长期激励。2、人才价值的回报机制。3、公司控制权激励。

股权激励的激励模式：1、虚拟股份激励模式该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。2、实际股份激励模式，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。3、虚实结合的股份激励模式，规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票，转为应认购的实际股票，股权激励是一套激励与约束的制度安排，股权激励不是分福利 也不是“分饼”，而是一套制度安排。

我们知道，股权激励是一把“双刃剑”，客观要求企业在实施股权激励时，要遵循其客观规律，实施必要的专业化过程，在安排股权激励制度时，不仅要建立激励机制，还必须建立相应的约束机制。只有这样，才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益。

股权激励的的作用体现在以下几个方面:建立企业的利益共同体，业绩激励，约束经管者短视行为，留住人才，吸引人才。

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