劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认。无效情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
法律分析
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
拓展延伸
劳动合同纠纷解决的最佳实践
劳动合同纠纷解决的最佳实践是确保双方遵守合同条款并采取适当的解决措施。首先，当出现纠纷时，双方应尽早进行沟通和协商，以寻求和解。如果无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择解决途径时，应考虑时间、成本和效果等因素。此外，保留证据是非常重要的，包括合同文件、通信记录、工资单等，以便在纠纷解决过程中提供支持。最后，寻求专业法律意见也是明智之举，律师可以帮助解释法律条款、评估证据，并提供合适的法律建议。综上所述，遵守合同、积极沟通、选择适当的解决途径、保留证据和寻求专业法律意见是解决劳动合同纠纷的最佳实践。
结语
劳动合同纠纷解决的最佳实践是确保双方遵守合同条款并采取适当的解决措施。沟通、协商、调解、仲裁或诉讼等方式都可考虑。保留证据、寻求专业法律意见也很重要。遵守合同、积极沟通、选择适当解决途径、保留证据和寻求专业法律意见是解决劳动合同纠纷的最佳实践。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。