劳动合同的认定标准包括平等自愿、遵守法律规定、具备劳动权利能力、书面形式、符合劳动标准等。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。
法律分析
认定标准：
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；
3、劳动合同应当以书面形式订立；
4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
拓展延伸
劳动合同有效认定的标准及争议解决方式
劳动合同有效认定的标准主要包括以下几个方面：双方的真实意思表示、合同内容的合法性、合同形式的合规性等。首先，双方应当真实表达自己的意愿，并且不存在欺诈、胁迫等违法行为。其次，劳动合同的内容必须符合相关法律法规的规定，不能违反强制性的劳动法规定。此外，劳动合同的形式也需要符合法律的要求，如书面形式、签字等。对于劳动合同争议的解决方式，一般可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。具体的解决方式可以根据当事人的意愿、争议的性质和法律规定等因素来确定。总之，劳动合同有效认定的标准和争议解决方式都需要根据相关法律法规进行判断和处理。
结语
劳动合同有效认定的标准主要包括双方真实意思表示、合同内容合法性、合同形式合规性等。双方应真实表达意愿，且无欺诈、胁迫等违法行为。合同内容必须符合法律规定，不得违反强制性劳动标准。合同形式需符合法律要求，如书面形式、签字等。争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，具体方式需根据相关法律规定及当事人意愿确定。总之，劳动合同有效认定的标准及争议解决需依法判断处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。