劳动争议仲裁前置程序规定：当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向法院提起诉讼。
法律分析
劳动争议仲裁前置程序的规定：《中华人民共和国劳动法》第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
拓展延伸
劳动争议解决的法律程序及注意事项
劳动争议解决的法律程序及注意事项是指在劳动争议发生时，根据法律规定进行解决的一系列程序和需要注意的事项。首先，当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决，如果协商无果，则可以申请劳动争议仲裁。仲裁前置程序要求在一定期限内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁机构将组织仲裁庭进行听证，并作出仲裁裁决。如果一方不满意裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，双方应注意保留相关证据，参与程序要诚信守法，遵守仲裁机构的规定。此外，雇主和雇员应了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，以维护双方的合法权益。
结语
劳动争议解决的法律程序及注意事项是保障劳动者权益的重要环节。根据《劳动法》，双方应先尝试协商解决，无果可申请仲裁。仲裁前置程序要求及时提交申请并提供证据。仲裁庭将听证并作出裁决。不满可向法院起诉。双方应保留证据，诚信守法参与程序，遵守规定。雇主和雇员需了解权利和义务，遵守法律，维护双方合法权益。劳动争议解决程序的规定为劳动关系提供了有力保障。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。