法律分析：一、双方协商解除劳动合同还算违约吗
解除合同不属于违约责任的形式，而是列在合同的终止项下。而解除合同有协商解除和法定解除的情形，解除合同的原因并不都是因为有违约行为，因此，不宜将解除合同视为是违约责任形式。合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。
由于协议解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必须有要约和承诺。在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。
二、合同违约责任的承担方式有哪些?
1、支付违约金
违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
2、损害赔偿
损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
3、继续履行
继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限履行合同债务。
4、其他补救措施
质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
综上所述，合同订立后，在履行阶段未终止之前，双方可以协商解除合同，由于是双方协商，这样不存在合同违约的情况。合同当事人应当本着公平平等的原则处理，在解除合同协议书中，写清楚解除事由并由双方签字或者盖章确认。
法律依据：《民法典》的相关规定：
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。