《劳动合同法》明确规定旷工一天扣三天工资是不合法的，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第五十条，劳动者有权向法院申请支付令，用人单位必须依法支付工资。
法律分析
旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
劳动合同中的旷工罚款是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，劳动合同中的旷工罚款必须符合一定的条件才能合法。首先，劳动合同应明确约定旷工罚款的具体金额和扣除方式。其次，旷工罚款的金额不应超过劳动者日工资的三倍。此外，劳动者应事先知晓旷工罚款的规定，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同未明确约定旷工罚款或罚款金额超过法定限额，旷工罚款可能被视为违法。因此，劳动合同中的旷工罚款必须符合劳动法规定，否则可能构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如有疑问或纠纷，可咨询劳动保障部门或寻求法律援助。
结语
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当扣除当天的工资，扣三天不合法。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如有疑问或纠纷，可咨询劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。